• about_us_banner

סאציאל רעספּאָנסיביליטי

סאציאל רעספּאָנסיביליטי

אָנגעשטעלטער קער

> פאַרזיכערן אָנגעשטעלטער ס געזונט און וווילשטאנד.

> מאַכן מער געלעגנהייט פֿאַר עמפּלוייז צו פאַרשטיין זייער פּאָטענציעל.

> פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער ס גליק

HOUD (NBC) באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו די עטישע בילדונג און העסקעם פון אָנגעשטעלטער און געזונט און וווילשטאנד, וואָס אָפפערס אַ באַקוועם אַרבעט סוויווע און אַטמאָספער צו ענשור אַז שווער-ארבעטן מענטשן קענען זיין ריזאַנאַבלי ריוואָרדיד אין צייט. מיט די קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג פון די פירמע, מיר באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו די קאַריערע אַנטוויקלונג פּראָגראַם פון דער אָנגעשטעלטער און מאַכן זיי מער געלעגנהייט צו פאַרשטיין זייער פערזענלעכע ווערט, זייער חלום.

- געצאָלט

לויט די רעגולירן פון די רעגירונג, מיר פאָרשלאָגן געצאָלט וועט קיינמאָל זיין ווייניקער ווי די מינימום לוין פאָדערונג פון דער רעגירונג, און אין דער זעלביקער צייט, קאַמפּעטיטיוו געצאָלט סטרוקטור וועט זיין ימפּלאַמענאַד.

- וועלפער

HOUD (NBC) צוגעגרייט ינקלוסיוו אָנגעשטעלטער זיכערהייט סיסטעם, אָנגעשטעלטער ס געזעץ-אַביידינג און זיך-דיסציפּלין איז ינקעראַדזשד. צו פֿאַרבעסערן די איניציאטיוו און קריייטיוואַטי פון אָנגעשטעלטער, די ינסעניוו פּראָגראַם ווי פינאַנציעל אַוואַרדס, אַדמיניסטראַטיווע אַוואַרדס און אַוואָרד פֿאַר ספּעציעל צושטייַער איז געווען באַשטימט. און אין דער זעלביקער צייט, מיר האָבן יערלעך אַוואַרדס ווי "אַוואָרד פֿאַר פאַרוואַלטונג כידעש און ראַשאַנאַליזיישאַן פאָרשלאָג

- געזונט זאָרגן

אָט זאָל זיין באזירט אויף אָנגעשטעלטער ס וואַלאַנטערי, אַלעמען זאָל האָבן לפּחות אַ טאָג אַוועק יעדער וואָך. צוגרייטונג פֿאַר די פּראָדוקציע שפּיץ, טריינינג פּראָגראַם פֿאַר קרייז אַרבעט וועט פאַרזיכערן אַז דער אָנגעשטעלטער קען ריספּאַנד צו אנדערע אַרבעט דוטיז. אויף די אַרבעט דרוק פון אָנגעשטעלטער, אין HOUD (NBC), די מאַשגיעך איז געווען געבעטן צו זאָרגן פֿאַר די גשמיות און גייַסטיק געזונט פון די אָנגעשטעלטער, טייל מאָל אָרגאַניזירן אַקטיוויטעטן צו פֿאַרבעסערן העכער-סאַבאָרדאַנייט קאָמוניקאַציע, אָרגאַניזירן מאַנשאַפֿט בנין אַקטיוויטעטן צו פֿאַרבעסערן מאַנשאַפֿט אַטמאָספער, פאַרגרעסערן פארשטאנד און צוטרוי און קאָלעקטיוו קאָלעקטיוו .

אַנלימאַטאַד פריי גשמיות דורכקוק איז געפֿינט, די געזונט פּראָבלעם געגרינדעט וועט זיין טרייסט און גיידאַנס וועט זיין געפֿינט.

ענוויראָנמענטאַל

> ינסטרומענט "זיכערקייַט, ינווייראַנמענאַל, פאַרלאָזלעך, ענערגיע שפּאָרן" סטראַטעגיע.

> מאַכן ינווייראַנמענאַל פּראָדוקטן.

> ימפּלאַמענינג ענערגיע-שפּאָרן און ימישאַן רעדוקציע צו ריספּאַנד די קלימאַט ענדערונג.

HOUD (NBC) האט פולשטענדיק ופמערקזאַמקייט צו די רעקווירעמענץ פון די סוויווע, רעכט און יפעקטיוולי געוויינט אונדזער ענערגיע, מיטל צו רעדוצירן אונדזער קאָס און פֿאַרבעסערן ינווייראַנמענאַל בענעפיץ. קעסיידער רידוסינג די נעגאַטיוו ינווייראַנמענאַל השפּעה דורך כידעש צו שטופּן נידעריק-טשאַד אַנטוויקלונג.

- ענערגיע קאַנסערוויישאַן און ימישאַן רעדוקציע

הויפּט ענערגיע קאַנסאַמשאַן אין HOUD (NBC): פּראָדוקציע און רעזידענטשאַל מאַכט קאַנסאַמשאַן, רעזידענטשאַל לפּג קאַנסאַמשאַן, דיזאַל בוימל.

- אָפּגאַנג

הויפּט וואַסער פאַרפּעסטיקונג: דינער אָפּגאַנג

- ראַש פאַרפּעסטיקונג

די הויפּט ראַש פאַרפּעסטיקונג זענען: לופט קאַמפּרעסער, גליטשיק.

- אָפּפאַל

אַרייַנגערעכנט ריסייקלאַבאַל, געפערלעך וויסט און פּראָסט וויסט. דער הויפּט: מאָדנע ביטן, ניט אַנדערש פּראָדוקטן, פאַרלאָזן ויסריכט/קאַנטיינער/מאַטעריאַל, וויסט פּאַקקאַגינג מאַטעריאַלס, וויסט סטיישאַנערי, וויסט פּאַפּיר/לובריקאַנץ/שטאָף/ליכט/באַטאַרייע, דינער מיסט.

קונה קאָמוניקאַציע

האָוד (נבק) באַשטיין אויף קונה אָריענטירונג, דורך ווייַטער קאָמוניקאַציע צו דיפּלי פֿאַרשטיין קונה ס דערוואַרטונג, פּראָואַקטיוולי צו יבערנעמען היסכייַוועס. צו פֿאַרבעסערן קונה צופֿרידנקייט, קונה דינסט, צו צוגאַנג לאַנג-טערמין קאָ-אָפּעראַציע און געווינען-געווינען מיט קונה.

האָוד (נבק) פירן קאַסטאַמערז דערוואַרטונג אין פּראָדוקטן אויסלייג און פֿאַרבעסערונג, פאַרזיכערן קונה ס אַפּלאַקיישאַן קענען זיין ענטפער אין צייַט, געשווינד קאָרמען קונה דאַרפֿן, צו מאַכן מער ווערט פֿאַר קונה.

ינטערפּערסאַנאַל קאָמוניקאַציע

עס איז פאָרמאַל און ינפאָרמאַל קאָמוניקאַציע אין HOUD (NBC). אָנגעשטעלטער קענען פאָרשטעלן זייער קלאָג אָדער פאָרשלאָג גלייך צו זיין מאַשגיעך אָדער צו העכער פאַרוואַלטונג. פאָרשלאָג קעסטל איז געשטעלט צו זאַמלען קול פון עמפּלוייז אויף אַלע לעוועלס.

פער ביזנעס

אכטונג איז געגעבן אויף געזעץ, ערלעך און געשעפט עטיק בילדונג. באַשיצן אייער קאַפּירייט און אָנערקענען אנדערע קאַפּירייט. בויען עפעקטיוו און טראַנספּעראַנט געשעפט אַנטי-קאָרופּציע סיסטעם.

קאָפּי רעכט

HOUD (NBC) איז אָפּגעהיט אין האַרץ טעכניש אַקיומיאַליישאַן און שוץ פון אינטעלעקטואַל פאַרמאָג. ר & די ינוועסמאַנט איז קיינמאָל ווייניקער ווי 15% פון די יערלעך פארקויפונג, נעמען אָנטייל אין די דורכפירונג פון אינטערנאַציאָנאַלע סטאַנדאַרט. אָנערקענען אנדערע ס אינטעלעקטואַל פאַרמאָג, מיט אַ עפענען, פרייַנדלעך שטעלונג צו, נאָכקומען און צולייגן אינטערנאַציאָנאַלע כּללים פון אינטעלעקטואַל פאַרמאָג,

דורך פאַרהאַנדלען, קרייַז דערלויבעניש, קאָ-אָפּעראַציע עטק סאָלווע אינטעלעקטואַל פאַרמאָג פּראָבלעם. דערווייַל, מיט אַכטונג צו די ינפרינדזשמאַנט אַקט, NBC וועט אָפענגען אויף לעגאַל אָרעם צו באַשיצן זיך אינטערעסן.

זיכער אָפּעראַציע

HOUD (NBC) נעמען "זיכערקייַט ערשטער בילכערקייַט, פאָקוס אויף פּריקאָשאַן" פּאָליטיק דורך ימפּלאַמענטיישאַן פון קאַריערע געזונט און זיכערהייט פאַרוואַלטונג טריינינג, שטעלן פאַרוואַלטונג כּללים און אָפּעראַציע ריכטונג צו פֿאַרבעסערן פּראָדוקציע זיכערקייַט און אַקסאַדאַנץ.

געזעלשאפט וועלפער

HOUD (NBC) איז אַן אַדוואָקאַט פון וויסנשאַפֿט און טעכנאָלאָגיע, קאַלטיוויישאַן פון טאלאנטן, ימפּרוווינג באַשעפטיקונג. אַקטיוו אויף ציבור וווילשטאנד, צוריקקער געזעלשאַפט, צושטייער פֿאַר היגע געגנט צו פירן אַ פאַראַנטוואָרטלעך פאַרנעמונג און בירגערס.