• about_us_banner

פֿירמע קולטור & וואַלועס

פֿירמע קולטור & וואַלועס

פארוואס האָד פאַרלייגן

דאַנקבאַר צו דער קונה, דערקענונג צו די שווער אַרבעט פון אַלע אָנגעשטעלטער, ברייט-מיינדאַד און מויסער-נעפעשדיק מיטל HOUD (גרויס גוטהאַרציקייט, מאָראַליש).

NBC מיטל ברייט מיינונג פון אָנגעשטעלטער, טאָלעראַנץ, זוכן שליימעסדיק און יקסיד זיך, מיטל גייסט קיינמאָל סלאַק, זוכן ויסגעצייכנט. NBC איז פֿון די 3 ערשטער מאַנדאַרין פּראָונאַנסייישאַן גראַפיק (NaBaiChuan), שוואַרץ און רויט פון די לאָגאָ מיטל "די ים קאַלעקטאַד הונדערטער פון ריווז צו שטעלן די גרויס" פון די פירמע.

סאָרט קולטור

פירמע Brand Anen, נעמען די קורץ נאָמען פון "Anen"

anenlogo

היסכייַוועס פון אונדזער סאָרט

זיכערקייַט פאַרלאָזלעך ענערגיע-שפּאָרן און סוויווע.

אינהאַלט פון אונדזער סאָרט

מיר באַשטיין אויף קונה-אָריענטירונג, ונטערשטרייַכן קאָמוניקאַציע מיט קונה, דיפּלי פֿאַרשטיין קונה דערוואַרטונג און אַקטיוולי טרעפן זייער נויט, ינישאַטיוולי נעמען ריספּאַנסאַבילאַטיז, פֿאַרבעסערן קונה צופֿרידנקייט. מאַכן קונה מצליח, צוגאַנג אַ לאַנג-טערמין קאָ-אָפּעראַציע און טאָפּל געווינען.

סערוויס

דיין צופֿרידנקייט איז נישט דער רעזולטאַט, דאָס איז בלויז אונדזער נייַע אָנהייב.

האָנאָור

ערלעך און פאַרלאָזלעך: ערלעך צו יעדער אנדערער, ​​צו פאָרמע די פונדאַמענטאַל פון אַ פאַרנעמונג. זיין ערלעך מיט זיך, שטענדיק גרייט פֿאַר ריספּאַנסאַבילאַטיז, פאַרשטיין די שטאַרקייט און דוחק פון זיך, קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג. און לאָזן אונדז יבערגעבן בעעמעס מיט אַלע אונדזער האַרץ, מאַכן אונדזער השתדלות צו געווינען דיין צוטרוי.

קאָאָפּעראַטיאָן

מיר הערן קערפאַלי צו די עצה פון אָנגעשטעלטער, דיסקוטירן אַקטיוולי די טעכניש פּראָבלעם מיט די קונה און פאָרשטעלן אונדזער פאָרשלאָג, דורך אַ מער קאָואַפּעריישאַן צו פֿאַרבעסערן די ינדאַסטריאַל סוויווע, קריייטינג ווערט און טיילן נוץ צוזאַמען מיט פלעקל האָלדערס און די אַפּערטונאַטיז און אַרויסרופן צוזאַמען מיט זיי.

כידעש

צוטרוי NBC, מיר קענען טרעפן דיין דערוואַרטונג און שטענדיק מאַכן די טינגז אַ ביסל בעסער! מיט אַ positive שטעלונג, NBC קענען ינסייט אין און כאַפּן די טרענדס פון די ינדאַסטרי אַנטוויקלונג, באזירט אויף קונה ס נויט, קעסיידערדיק כידעש, סעטאַפּ שטאַרק טעכניש מאַנשאַפֿט, פאָרשלאָגן מער קאַמפּעטיטיוו פּראָדוקטן און לייזונג, קאַנטיניואַסלי ווערט פֿאַר קונה.

גלאָובאַליזיישאַן

איר זוכט פֿאַר אַ געשעפט שוטעף גלאָובאַלי, לאָוקאַלייזד אָפּעראַציע און אָפפערס דער בעסטער סערוויס פֿאַר קונה.

פאַרנעמונג ציל

וויסנשאַפֿט, מענטשלעך זאָרג, כּבֿוד, קוואַליטעט, שנעל ענטפער, זוכט ויסגעצייכנט.

אָפּעראַציע פּרינציפּ

אָפנהאַרציק, גוט קוואַליטעט געווינען דעם צוטרוי, פּראַקטיש, קעגנצייַטיק נוץ, דערגרייכן געווינען-געווינען.

פאַרנעמונג דעוויז

האָנאָור, אָרנטלעכקייַט, היסכייַוועס, זיך-דיסציפּלין, יושר

סטראַטעגיק טאַרגאַץ

באַזירט אויף געבוירן לאַנד, דינען גלאָובאַלי צו מאַכן אַ ווערדיק מאַלטינאַשאַנאַל פאַרנעמונג.

פאַרוואַלטונג פּאָליטיק

באַשטיין אויף די ווערט פון קונה-אָריענטירונג, באזירט אויף סטראַגאַלערז, שריט דורך שריט, קאַנטיניואַסלי ימפּרוווינג די אָרגאַניזאַציע, פּראָצעס, פּראָדוקט און דערגרייכונגען, צו מאַכן די פירמע אַ לאַנג-טערמין סטאַביל אַנטוויקלונג. כּללים פון באַלוינונג און שטראָף; גאָר נאָכקומען מיט די געזעץ, האַלטן שיין און גערעכט, באַשטעטיקן אַ גלייַך ינסעניוו פּראָגראַם צו מאַכן אַ בינע צו הצלחה פֿאַר אָנגעשטעלטער.

ווערט

כּדי צו אַדאַפּט די רעוואלוציאנער ענדערונג אין די ינדאַסטרי, Nabaichuan, די פירמע איז קעסיידער ינאָוווייטינג אַרום קונה דאַרף און טעכנאָלאָגיע, עפן זיך און קאָואַפּערייץ מיט די ינדאַסטרי און קאַנטיניואַסלי קריייץ ווערט פֿאַר קאַסטאַמערז און געזעלשאַפט. נאַבאַיטשואַן איז דעדאַקייטאַד צו ענריטשינג מענטשן ס קאָמוניקאַציע און לעבן און ימפּרוווינג זייער אַרבעט עפעקטיווקייַט. אין דער זעלביקער צייט, מיר שטרעבן צו זיין דער ערשטער ברירה און דער בעסטער שוטעף פון אונדזער קאַסטאַמערז און ווערן אַ באַליבסטע סאָרט.

קוואַליטי פּאָליטיק

אַקטיוולי צוגעהערט און דיפּלי פארשטאנד קונה דאַרף; בעעמעס פאָרשלאָגן גאנץ דינסט.

מענטש-אָריענטיד, וויסנשאפטלעכע פאַרוואַלטונג, עקססעלסיאָר.

זיכערקייַט און ינווייראַנמענאַל, האַרמאָניאָוס אַנטוויקלונג, קונה צופֿרידנקייט.

HR פּאָליטיק

HOUD (NBC) טראַכטן פון מענטשנרעכט רעסאָורסעס ווי די פירמע 'ס פונדאַמענטאַל און מאָטאָר פֿאַר אַנטוויקלונג. NBC געפֿינען און רעקאָמענדירן טאַלאַנטירט מענטשן אַקטיוולי, באַקומען אַלע מינים פון טעכניש און פאַרוואַלטונג טאַלאַנט פֿון דעם ינדאַסטרי, צו שאַפֿן אַ שטאַרק פאַרוואַלטונג מאַנשאַפֿט און אַ שעפעריש טעכניש מאַנשאַפֿט.

האַרץ פּרינציפּ: פאָרשלאָגן אַפּערטונאַטיז פֿאַר יענע וואָס ווילן צו מאַכן עפּעס, פאָרשלאָגן די רעכט שטעלע פֿאַר יענע וואָס קענען טאָן עפּעס, באַלוינונג יענע וואָס האָבן געמאכט עפּעס.

1. טאלאנטן סעלעקטינג

נאָרמאַל סעלעקציע פון ​​טאַלאַנט, פּערזענלעכקייט און טאָכיקייט איז די מערסט וויכטיק, עטיק איז ערשטער בילכערקייַט, דאַן מיר נעמען זאָרגן פון זייער גרייט צו אַרבעטן פֿאַר די פירמע און אָבסערווירן זייער היסכייַוועס און אַמביציע. הויפּט און בילדונג.

2. טאַלאַנט טריינינג

דער פֿאַרבעסערונג פון די פיייקייט פון די אָנגעשטעלטער איז יקערדיק פֿאַר די אַנטוויקלונג פון די פירמע; דער אָנגעשטעלטער טריינינג איז זייער וויכטיק פֿאַר דעם. HOUD (NBC) אָפפערס טריינינג פון יקערדיק וויסן צו פאַכמאַן סקילז פֿאַר אָנגעשטעלטער באזירט אויף זייער שטעלע און געשעפט פאָדערונג. ניו אָנגעשטעלטער וועט האָבן אַ פולשטענדיק אָריענטירונג, דער מאַסטער-לערניינגל סקילז פֿאַרבעסערונג מאָדעל איז גענוצט צו העלפֿן נייַע אָנגעשטעלטער צו ינטאַגרייץ זיך געשווינד

3. טאַלאַנט אַפּלאַקיישאַן

פּאָליטיק פון טאַלאַנט אַפּלאַקיישאַן אין HOUD (NBC): היסכייַוועס, פאַרלאַנג פון לערנען, שטאַרק פּראַקטיש פיייקייט, גרייט צו נעמען ריספּאַנסאַבילאַטיז, דיסאַפּלאַנד, גוט מאַנשאַפֿט ארבעטן. באַזירט אויף דערגרייה, די פיייקייט איז וואַליוד אין NBC, ווען איר האָט דורכגעקאָכט אַ ויסגעצייכנט אַרבעט, איר וועט זיין פּראָמאָטעד צו די רעכט שטעלע צו פֿאַרבעסערן זיך אין פיר. אין דער זעלביקער צייט, טאַלאַנט אַפּלאַקיישאַן איז באזירט אויף זייער פֿעיִקייטן. די וואָס קענען מקיים זיין פּאָטענציעל איז טאַלאַנט אין עטלעכע וועגן. מיר וועלן פאָרשלאָגן די רעכט שטעלע פֿאַר דער אָנגעשטעלטער באזירט אויף זייער הייך, שטאַרקייט, דערפאַרונג, כאַראַקטער, צו ענשור אַז מענטשלעך טאַלאַנט איז גענוצט צו דער בעסטער מייַלע, צו ענשור אַז NBC איז קאַנטיניולי, געשווינד און יפישאַנטלי פאָרויס.

4. טאַלאַנט פאַרהאַלטונג

פאַרנעמונג ס אַנטוויקלונג איז פֿון אָנגעשטעלטער ס צושטייער, פאַרנעמונג ס אַנטוויקלונג וועט זיין אָנגעשטעלטער מער אַנטוויקלונג פּלאַץ.

HOUD (NBC) האַלטן ופמערקזאַמקייט צו קאַלטיוויישאַן, אוצר און זאָרגן פון אָנגעשטעלטער צו ענשור אַז יעדער אָנגעשטעלטער קענען אַרבעטן גליקלעך און אַנטוויקלען זיין פּאָטענציעל ווי מעגלעך. רעגולער אַקטיוויטעטן זענען פארנומען צו פֿאַרבעסערן מאַנשאַפֿט אַרבעט, פֿאַרבעסערן קאָמוניקאַציע און ינטעראַקשאַן, פֿאַרבעסערן פארשטאנד און ינטאַגריישאַן. אין דער זעלביקער צייט, אין HOUD (NBC), אַ ינסעניוו פּראָגראַם איז געווען באַשטימט: "אַוואָרד פֿאַר פאַרוואַלטונג כידעש און ראַשאַנאַליזיישאַן פאָרשלאָג", "ויסגעצייכנט אָנגעשטעלטער", "ויסגעצייכנט אָנגעשטעלטער אַוואָרד", "ויסגעצייכנט פאַרוואַלטער אַוואָרד" פֿאַר יענע וואָס האָבן שליימעסדיק קאַנטריביוטיד צו זייער אַרבעט . און פולשטענדיק זיכערהייט פּראָגראַם איז געפֿינט פֿאַר אָנגעשטעלטער, דיין געבורסטאָג פּאַרטיי איז געווען כוידעשלעך פֿאַר עמפּלוייז. יעדער יאָר באָנוס וועט זיין געגעבן פֿאַר די פאָרשטעלונג און דערגרייכונגען פון אָנגעשטעלטער. און אָנגעשטעלטער עקסקורסיע פּראָגראַם און טריינינג זענען געפֿינט צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער ס פיייקייט און ווערט.