אָנגעשטעלטער זאָרגן
> פאַרזיכערן אָנגעשטעלטער ס געזונט און וווילשטאנד.
> מאַכן מער געלעגנהייט פֿאַר עמפּלוייז צו פאַרשטיין זייער פּאָטענציעל.
> פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער ס גליק
האָוד (נבק) ופמערקזאַמקייט צו אָנגעשטעלטער ס עטיק בילדונג און העסקעם, און זייער געזונט און וווילשטאנד, פאָרשלאָגן באַקוועם סוויווע און אַטמאָספער צו ענשור שווער-ארבעטן מענטשן קענען זיין ריזאַנאַבלי ריוואָרדיד אין צייט. מיט די קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג פון די פירמע, מיר באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו דער קאַריערע אַנטוויקלונג פּראָגראַם, מאַכן מער געלעגנהייט פֿאַר זיי צו פאַרשטיין זייער פּערזענלעך ווערט, זייער חלום.
- געצאָלט
נאָכקומען מיט רעגירונג ס רעגולירן, מיר פאָרשלאָגן געצאָלט וועט זיין קיינמאָל ווייניקער ווי די רעגירונג 'ס מינימום לוין פאָדערונג, און אין דער זעלביקער צייט, קאַמפּעטיטיוו געצאָלט סטרוקטור וועט זיין ימפּלאַמענאַד.
- וווילשטאנד
האָוד (נבק) צוגעגרייט ינקלוסיוו זיכערהייט סיסטעם, אָנגעשטעלטער ס געזעץ-אַביידינג און זיך-דיסציפּלין איז ינקעראַדזשד. צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער ס איניציאטיוו און שעפֿערישקייט, ינסעניוו פּראָגראַם ווי פינאַנציעל אַוואַרדס, אַדמיניסטראַטיווע אַוואַרדס און ספּעציעל צושטייַער אַוואָרד איז סעטאַפּ. און אין דער זעלביקער צייט מיר האָבן יערלעך אַוואַרדס ווי "פאַרוואַלטונג כידעש און ראַטיקיישאַנאַלאַזיישאַן פאָרשלאָג אַוואַרד
- געזונט זאָרגן
אויב איר זאָל זיין באזירט אויף דער אָנגעשטעלטער ס וואַלאַנטערי, אַלעמען זאָל האָבן בייַ מינדסטער אַ טאָג אַוועק יעדער וואָך. פּרעפּאַרינג פֿאַר פּראָדוקציע שפּיץ, קרייַז אַרבעט טריינינג פּראָגראַם וועט פאַרזיכערן אָנגעשטעלטער קען ריספּאַנד צו אנדערע אַרבעט דוטיז. אָרגאַניזירן די ארבעטן דרוק פון דער אָנגעשטעלטער, אין HOUD (NBC), מאַשגיעך ס גשמיות און גייַסטיק געזונט פון דער גייַסטיק געזונט, פֿאַרבעסערן אַקטיוויטעטן צו פֿאַרבעסערן די מאַנשאַפֿט מיט מאַנשאַפֿט, פאַרגרעסערן די באַשטעטיקונג פון דער אָנגעשטעלטער מאַנשאַפֿט, קענען פֿאַרבעסערן מאַנשאַפֿט אַטמאָספער, פאַרגרעסערן פֿאַר די מאַנשאַפֿט קאָוכיסיאָן .
Annul Free גשמיות דורכקוק איז געפֿינט, געזונט פּראָבלעם געגרינדעט וועט זיין טרייסט און גיידאַנס וועט זיין געפֿינט.
ינווייראַנמענאַל
> ינסטרומענט "זיכערקייַט, ינווייראַנמענאַל, פאַרלאָזלעך, ענערגיע שפּאָרן" סטראַטעגיע.
> מאַכן ענוויראָנמענטאַל פּראָדוקטן.
> ימפּלאַמענינג ענערגיע שפּאָרן און ימישאַן רעדוקציע צו ענטפֿערן די קלימאַט ענדערונג.
האָוד (נבק) קאַמפּריכענסיוולי ופמערקזאַמקייט אויף די רעקווירעמענץ פון סוויווע, רעכט און יפעקטיוולי געוויינט אונדזער ענערגיע, ריסאָרס צו רעדוצירן אונדזער קאָסטן און פֿאַרבעסערן ינווייראַנמענאַל בענעפיץ. קאַנטיניואַסלי רידוסינג די נעגאַטיוו ינווייראַנמענאַל השפּעה דורך כידעש צו שטופּן נידעריק-טשאַד אַנטוויקלונג.
- ענערגיע קאַנסערוויישאַן און ימישאַן רעדוקציע
הויפּט ענערגיע קאַנסאַמשאַן אין האָוד (NBC): פּראָדוקציע און רעזידענטשאַל מאַכט קאַנסאַמשאַן, רעזידענטשאַל לפּג קאַנסאַמשאַן, דיזאַל בוימל.
- אָפּגאַנג
הויפּט וואַסער פאַרפּעסטיקונג: דינער אָפּגאַנג
- ראַש פאַרפּעסטיקונג
הויפּט ראַש פאַרפּעסטיקונג זענען פֿון: לופט קאַמפּרעסער, סלאַטער.
- וויסט
אַרייַנגערעכנט ריסייקלאַבאַל, געפערלעך וויסט און פּראָסט וויסט. דער הויפּט: מאָדנע ביטן, פאַראַנען פּראָדוקטן, פארלאזן ויסריכט / קאַנטיינער / קאַנטיינער / מאַטעריאַל, געווינער פּאַקינג מאַטעריאַל, וויסט פּאַקיטערז, וויסט פּאַפּיר / לובריקאַנץ / שטאָף / ליכט / דינער מיסט.
קונה קאָמוניקאַציע
האָוד (נבק) באַשטיין אויף קונה אָריענטירונג, דורך נאָדער קאָמוניקאַציע צו דיפּלי פֿאַרשטיין קונה ס דערוואַרטונג, פּראָואַקטיוולי צו יבערנעמען היסכייַוועס. צו פֿאַרבעסערן קונה צופֿרידנקייט, קונה דינסט, צו צוגאַנג לאַנג טערמין קוואַפּעריישאַן און געווינען-געווינען מיט קונה.
האָוד (נבק) פירן קאַסטאַמערז דערוואַרטונג און פֿאַרבעסערונג און פֿאַרבעסערונג, פאַרזיכערן די אַפּלאַקיישאַן פון דער קונה, קענען זיין ענטפער אין צייט, די אַפּלאַקיישאַן פון די קונה קענען געשווינד שפּייַזן, צו מאַכן מער ווערט פֿאַר קונה.
ינטערפּערסאַנאַל קאָמוניקאַציע
עס איז פאָרמאַל און ינפאָרמאַל קאָמוניקאַציע אין האָוד (נבק). אָנגעשטעלטער קענען פאָרשטעלן זייער קלאָג אָדער פאָרשלאָג גלייַך צו זיין / איר מאַשגיעך אָדער צו העכער פאַרוואַלטונג. פאָרשלאָג קעסטל איז געשטעלט צו זאַמלונג קול פון עמפּלוייז אין אַלע הייך.
נישקייַט
אמונה ופמערקזאַמקייט איז געווען באַצאָלט אויף געזעץ, ערלעך און געשעפט עטיק בילדונג. באַשיצן אייער קאַפּירייט און רעספּעקט אנדערע דרוקרעכט. בויען עפעקטיוו און טראַנספּעראַנט "אַנטי-קאָרופּציע סיסטעם.
נאָכמאַכן רעכט
האָוד (נבק) איז אָפּגעהיט פֿאַר האַרץ טעכניש אַקיומיאַליישאַן און אינטעלעקטואַל פאַרמאָג שוץ. ר & די ינוועסמאַנט זענען קיינמאָל ווייניקער ווי 15% פון די יערלעך פארקויפונג, נעמען אַ טייל אין קעריינג אינטערנאַציאָנאַלע סטאַנדאַרט. רעספּעקט אנדערע ס אינטעלעקטואַל פאַרמאָג, מיט אַ עפענען, פרייַנדלעך שטעלונג צו, נאָכקומען און צולייגן אינטערנאַציאָנאַלע אינטעלעקטואַל פאַרמאָג כּללים,
דורך פאַרהאַנדלען, קרייַז דערלויבעניש, קוואַפּעריישאַן עטק. דערווייַל מיט ינפרינדזשמאַנט אַקט, נבק וועט אָפענגען אויף לעגאַל אָרעם צו באַשיצן זיך אינטערעסירט זיך אינטערעסן.
בעשאָלעם
HOUD(NBC) take "safety first priority, focus on precaution" policy, by implementation of career health and safety management training, lay down management rules and operation direction to improve production safety and accidents.
דער געזעלשאפט וועלפער
האָוד (נבק) איז אַ שטיצן פון וויסנשאַפֿט און טעכנאָלאָגיע, טאַנזיישאַן קאַלטיוויישאַן, ימפּרוווינג באַשעפטיקונג. אַקטיוו אויף ציבור וווילשטאנד, צוריקקומען געזעלשאַפט, צושטייַער פֿאַר היגע געגנט צו האַנדלען אַ פאַראַנטוואָרטלעך ענטערפּרייז און בירגערס.