פֿירמע קולטור און ווערטן

HOUD (NBC) טראַכט פון מענטשלעכע רעסורסן ווי די פירמע'ס יסוד און מאָטאָר פֿאַר אַנטוויקלונג. NBC זוכט און רעקאָמענדירט טאַלאַנטירטע מענטשן אַקטיוו, באַקומט אַלע מינים טעכנישע און פאַרוואַלטונג טאַלאַנטן פֿון דער אינדוסטריע, צו שאַפֿן אַ שטאַרקע פאַרוואַלטונג מאַנשאַפֿט און אַ שעפערישע טעכנישע מאַנשאַפֿט.

קערן פּרינציפּ: אָנבאָטן געלעגנהייטן פֿאַר די וואָס ווילן עפּעס מאַכן, אָנבאָטן די ריכטיקע פּאָזיציע פֿאַר די וואָס קענען עפּעס טאָן, באַלוינען די וואָס האָבן עפּעס געמאַכט.

1. טאלאנטן אויסקלייבן

דער סטאַנדאַרט פון טאַלאַנט אויסקלייבן, פּערזענלעכקייט און אינהערענץ איז די וויכטיקסטע, עטיק איז ערשטע פּריאָריטעט, דערנאָך זאָרגן מיר וועגן זייער גרייטקייט צו אַרבעטן פֿאַר דער פירמע, און באַאָבאַכטן זייער איבערגעגעבנקייט און אַמביציע, דערנאָך קוקן מיר אויף זייער מי און אַרבעטס דערפאַרונג, די לעצטע איז זייער הויפּטפֿאַך און בילדונג.

2. טאַלאַנט טרענירונג

פֿאַרבעסערונג פֿון אַרבעטער־פֿעיִקייטן איז וויכטיק פֿאַר פֿירמע־אַנטוויקלונג, און טרענירונג פֿון אַרבעטער וועט זײַן זייער וויכטיק דערפֿאַר. HOUD (NBC) האָט אָנגעבאָטן טרענירונג פֿון גרונטלעכע וויסן ביז פּראָפֿעסיאָנעלע פֿעיִקייטן פֿאַר אַרבעטער באַזירט אויף זייער פּאָזיציע און געשעפֿטלעכע באַדערפֿנישן. נײַער אַרבעטער וועט האָבן אַן אַלגעמיינע אָריענטאַציע, און אַ מאָדעל פֿאַר פֿאַרבעסערונג פֿון מײַסטער־לערנער איז געניצט געוואָרן צו העלפֿן נײַעם אַרבעטער זיך שנעל אינטעגרירן אין דער אַרבעט.

3. טאַלאַנט אַפּליקאַציע

פּאָליטיק פון טאַלאַנט אַפּליקאַציע אין HOUD (NBC): איבערגעגעבנקייט, חשק צו לערנען, שטאַרקע פּראַקטישע פיייקייט, גרייט צו נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן, דיסציפּלינירט, גוטע מאַנשאַפֿט אַרבעט. באַזירט אויף דערגרייכונגען, פיייקייט ווערט געשעצט אין NBC, ווען איר האָט געטאָן אַ גוטע אַרבעט, אויסגעצייכנט, וועט איר ווערן פּראָמאָווירט צו אַ ריכטיקער פּאָזיציע צו פֿאַרבעסערן זיך אין פּראַקטיק. אין דער זעלבער צייט, טאַלאַנט אַפּליקאַציע איז באַזירט אויף זייערע פֿעיִקייטן. יענע וואָס קענען מקיים זיין פּאָטענציעל זענען טאַלאַנטירט אין עטלעכע וועגן. מיר וועלן אָנבאָטן די ריכטיקע פּאָזיציע פֿאַר אַרבעטער באַזירט אויף זייער מדרגה, שטאַרקייט, דערפאַרונג, כאַראַקטער, זיכער מאַכן אַז מענטשלעכע טאַלאַנטן ווערן גענוצט צום בעסטן נוץ, זיכער מאַכן אַז NBC גייט פאָרויס קעסיידער, שנעל און עפֿעקטיוו.

4. טאַלאַנט-פאַרהאַלטונג

די אַנטוויקלונג פון דער אונטערנעמונג איז פון די ביישטייער פון די אַרבעטער, די אַנטוויקלונג פון דער אונטערנעמונג וועט האָבן מער אַנטוויקלונגס-פּלאַץ פֿאַר די אַרבעטער.

HOUD (NBC) גיט אכט אויף די קולטיוואַציע, אוצר און זאָרג פון די אַרבעטער, כּדי צו זיכער מאַכן אַז יעדער אַרבעטער קען אַרבעטן צופֿרידן און אַנטוויקלען זײַן פּאָטענציאַל ווי מעגלעך. רעגולערע אַקטיוויטעטן ווערן דורכגעפֿירט כּדי צו פֿאַרבעסערן די מאַנשאַפֿט־אַרבעט, קאָמוניקאַציע און אינטעראַקציע, פֿאַרשטאַנד און אינטעגראַציע. אין דער זעלבער צײַט איז אויפֿגעשטעלט געוואָרן אַן אינסענטיוו־פּראָגראַם אין HOUD (NBC): "מענעדזשמענט־ינאָוואַציע און ראַציאָנאַליזאַציע־פֿאָרשלאָג־פּרײַז", "אויסגעצייכנטער אַרבעטער־פּרײַז", "אויסגעצייכנטער אַרבעטער־פּרײַז", "אויסגעצייכנטער מענעדזשער־פּרײַז" פֿאַר יענע וואָס האָבן געמאַכט אַ גוטן בײַטראָג צו דער אַרבעט. אַן אַלגעמיינע זיכערהייט־פּראָגראַם איז אָנגעבאָטן געוואָרן פֿאַר די אַרבעטער, אַ געבורטסטאָג־פּאַרטיי איז געהאַלטן געוואָרן יעדן חודש פֿאַר די אַרבעטער. יעדעס יאָר וועט מען געבן אַ באָנוס לויט די אַרבעטערס פּערפאָרמאַנס און דערגרייכונגען. אַן אַרבעטער־אויספֿלוג־פּראָגראַם און טרענירונג זענען אָנגעבאָטן געוואָרן כּדי צו פֿאַרבעסערן די אַרבעטערס פֿעיִקייטן און ווערט.